医院食堂冲突反被开除？一个普通女工的维权之问：暴力、不公调解与失效的协议，公道何在？
我是金普新区大连一康民营医院一名普通的医院打工者。2026年2月2日中午，我在单位食堂遭遇两名男性的殴打。打人者是一对父子——父亲是医院后勤负责人，儿子是财务人员。而如今，打人者仍在岗位，我却丢了工作，身心俱伤，维权无门。
事件还原：食堂里突如其来的暴力
2月2号当天中午11点多，我在打饭时与财务赵某发生口角。几分钟后，其父赵(科长)冲进来，他并末了解事情原委，没有调查核实情况。便以傲慢姿态出言侮辱漫骂进行人身攻击，你算个啥？你知不知道你在这里是个什么东西？瞧不起打工人以医院是他们家族外甥女开的，借此以势压人仗着家族企业势力在（监控摄像）头下明目张胆的无法无天仗势欺人，我试图解释
反驳，对方却突然挥拳砸向右胸。先动手打人引起矛盾升级。随后他儿子进入打餐区域对我殴打，当时扯着我胳膊，我挣脱不及，把我推至逼到墙角儿，我就已经出不来了，两个人同时对我进行殴打，前后长达十几分钟，有医院当时一个保安的员工冲进来，极力的就是拼命阻拦，两个人对我的殴打，把他们拉扯出去，才阻拦了这场殴打。两个人打一人，还是两个男人打一个女性，力量悬殊不对等这不是冲突，是围殴！我当即报警。然而，在派出所的处理过程中，几个环节令我深感困惑与不公。事后，医院鉴定结果为骨折。
一、执法程序是否规范、公正？
警方初期在有监控的区域进行调解询问，但后续却将我单独带至无监控的办公室进行问话并定性事件。民警出示相关条款，坚持认定此事为“互殴”，称若调解不成，双方均将面临行政拘留。我明确表示不认同此定性。在民警“以调解避免拘留”的反复沟通下，对方态度突然转变，两个人承认动手殴打我是错误的,由于缺乏法律知识，我对“一切检查后续医疗费用”的具体含义与责任存在重大误解，也不清楚调解协议签署后的法律后果，在对方强调“不签后果严重”的情况下，我签署了协议。事后发现，协议内容明显有利于过错方。而更令我难以接受的是，当我因胸部剧痛（咳嗽、弯腰均疼痛难忍）再次联系对方要求履行检查承诺时，却遭到拒绝与蛮横对待。我返回派出所反映情况，得到的答复却与当初调解时的说法有出入，并被建议“去F院起诉”。我不禁要问：在有争议的定性过程中，部分询问环节置于无监控环境，是否符合规范程序？调解是否在充分保障我知情权、且未受不当压力的情况下进行？
二、院方开除员工，依据何在？理在何方？
作为事件中的受害方，我在工作场所无端遭受暴力侵害，不仅身心受创，反被院方食堂后勤管理人刘某(家族成员)开除。涉事打人者均为医院员工(家族企业关联人员)，院方领导在事发后无一出面解决问题。我想质问院方：贵院是用这种“暴力开除”的方式来对待员工、处理纠纷的吗？医院本是救死扶伤之地，难道可以因家族关联关系，就纵容家族成员仗着家族企业势力在(监控摄像)头下明目张胆无法无天的仗势欺人、侵害他人合法权益？这背后是怎样的管理逻辑与企业文化？
三、一纸协议，能否成为施暴者的“免责金牌”？
我签署调解协议，是基于当时对方承诺承担相应检查医疗责任，以及对于法律后果的认知不清。协议本身在权责上已显失公平。如今，对方拒绝履行承诺，且态度恶劣。这是否意味着，只要通过调解手段，施暴者就能实际逃避应有的法律追究与道德谴责，让受害者陷入维权无门的困境？公平正义，难道可以在一份可能存有重大误解、显失公平的协议下被轻易掩盖？
我写下这些，并非为了宣泄情绪或“闹事”。作为一个普通劳动者，一个在冲突中明显处于弱势的女性，我只想求一个公道的解答：
1. 执法机关在处理此类纠纷时，如何确保程序全程规范、透明，并保障受害者的合法权益不受二次伤害？
2. 用人单位在员工遭受工作场所暴力后，非但不予保护，反而立即开除受害员工，其行为是否合法合理？劳动权益的保障何在？
3. 调解制度的本意是化解矛盾，但若调解过程存在压力、信息不对称或重大误解，导致协议显失公平，受害者的后续救济途径究竟该如何有效实现？
我坚信，任何一个法治社会，都不会纵容暴力与不公。我为自己发声，也为所有可能遭遇类似不公的普通人发声。我们需要的，不仅仅是个案的处理，更是对程序公正、职场正义、权责对等这些基本原则的扪心自问与切实捍卫。
希望此事能引起相关部门的关注与重视，调查处理过程是否合规，督促责任方依法依规履行应尽责任。更希望以此推动对职场环境、纠纷解决机制中弱势群体保护的更多思考。
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